行業(yè)新聞

半導(dǎo)體/芯片人才趨勢

一、芯片需求呈結(jié)構(gòu)性分化趨勢，新興應(yīng)用催生需求浪潮

1、通信（含手機）與PC電子是IC下游需求的基本盤。在傳統(tǒng)應(yīng)用中，通信和計算機是半導(dǎo)體IC的主要市場，規(guī)模合計占比超過60%，其他消費電子占比約15%，汽車電子占比10%-15%。

2、部分新興領(lǐng)域芯片需求依然旺盛，數(shù)字化、自動化、智能化需求浪潮下，以人工智能、云計算、智能汽車、智能家居、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，催生出許多新的半導(dǎo)體IC應(yīng)用需求，如AI芯片、HPC芯片、汽車MCU等，這些創(chuàng)新應(yīng)用將成為未來半導(dǎo)體IC行業(yè)長效發(fā)展的主要驅(qū)動力。車規(guī)級芯片供不應(yīng)求，呈現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性分化趨勢。

二、人才需求水漲船高，行業(yè)競爭的本質(zhì)是人才的競爭

1、人才缺口的背后，是需求量的激增。據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2021年我國設(shè)計業(yè)企業(yè)數(shù)量達到2810家，比去年增長592家，同比增長了26.7%。135家上市公司數(shù)據(jù)表明，2021年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為45.66萬，與2020年38.85萬人相比，同比增長17.54%。而從不同崗位類型來看，生產(chǎn)人員數(shù)量達26.60萬人，位列各崗位類型人員數(shù)量占比首位，其次為技術(shù)人員，人員數(shù)量為11.92萬人，其中技術(shù)以及職能崗位人數(shù)增幅均超過20%。

2、作為技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)，以高級工程師為代表的高端技術(shù)人才是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的基石。但與一般工科的不同之處在于，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)對工程化、精確度要求極高，所以剛從高校畢業(yè)的人才往往需要經(jīng)過1-2年的基礎(chǔ)專業(yè)技能培訓(xùn)才能實現(xiàn)真正的“上崗”。因而，半導(dǎo)體行業(yè)對人才要求高，人才培養(yǎng)周期長?！吨袊呻娐樊a(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。預(yù)計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，仍存在約20萬的人才缺口。

三、芯片設(shè)計類崗位供需矛盾突出，半導(dǎo)體技術(shù)工程師儲備豐富

全國人才分布來看，設(shè)計類崗位新發(fā)職位占比45.48%，但人才分布占比僅28.68%，供需矛盾突出。設(shè)計類的數(shù)字前端工程師、模擬芯片設(shè)計工程師，生產(chǎn)類的FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師新發(fā)職位占比遠高于人才分布占比，側(cè)面反應(yīng)出人才缺口較大，但半導(dǎo)體技術(shù)工程師人才分布遠高于新發(fā)職位，說明該職能下人才儲備相對豐富。

深圳人才分布與全國大致相似，但也有自己的特色：1.FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師人才供需均遠高于其他職位；2.半導(dǎo)體技術(shù)工程師人才儲備更加豐富

各城市設(shè)計類人才期望漲幅普遍高于生產(chǎn)類

芯片設(shè)計類中高端人才分布Top15的城市中，北京、上海、深圳的實際薪資與期望薪資均位居前列，除合肥外所有城市期望漲幅均在46%以上。

芯片生產(chǎn)類中高端人才分布Top15的城市中，上海、北京、深圳的實際薪資與期望薪資均位居前列，上海期望漲幅為35%，深圳期望漲幅（25%）在top15城市中僅高于廣州（23%），大連與西安期望漲幅較高。

四、設(shè)計類 vs 生產(chǎn)類：高知高薪、相對均衡

芯片設(shè)計&生產(chǎn)類人才由于人才的專業(yè)技能要求、薪資構(gòu)成特點等存在較大差異，在學(xué)歷及平均年薪的分布上各具特色。

1. 設(shè)計類：碩士以上人才占比達50%以上，本科以上為“硬門檻”，且整體平均年薪較高，越高知越高薪。

2. 生產(chǎn)類：碩士以上人才占比達30%以上，仍然有16.44%大專及以下存在，學(xué)歷要求相對于設(shè)計類崗位來說相對更寬松。

3. 工齡分布：設(shè)計類3年以下工齡占比最高（26.68%），說明行業(yè)吸引了大量新鮮血液加入，也同時說明在行業(yè)人才緊缺的情況下，企業(yè)不得不重視青年人才的培養(yǎng)與引進；生產(chǎn)類相對來說工齡分布更加均衡。此外，在行業(yè)前景驅(qū)動下，不少人才跨界加入芯片行業(yè)，這也拉高了整體工齡。